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Désinstaller complètement un logiciel sur son PC

Ce document est basé sur le système d'exploitation Windows 7
Pour désinstaller complètement un programme ou logiciel sur son PC, il existe 2 étapes. La 1ère consiste à aller dans le :

• Panneau de configuration.  
• Aller dans le panneau de configuration
• Ouvrir "Programmes et fonctionnalités"
• Choisir le programme et le désinstaller

Normalement le logiciel est censé disparaître dans notre système.
Sauf que, parfois après l'avoir désinstaller, ce programme laisse des traces sur notre ordinateur. On peut le constater si on veut le réinstaller. La nouvelle installation prend les paramètres du précédent qu'on a déjà désinstallé. Alors il faut choisir le faire disparaître complètement en allant dans (2ème étape) :

• Le registre 
• Aller dans la saisie des commandes : cmd ou directement dans ''rechercher les programmes et fichiers''
• Saisir regedit
• Autoriser Windows à ouvrir le programme

Dès que la fenêtre s'ouvre

•  Aller dans software comme dans l'image suivante

• Choisir le programme 
• Le supprimer

Ou choisir un logiciel qui fait la désinstallation à notre place. Dans ce cas voir le site : http://www.pcastuces.com/pratique/windows/supprimer_logiciel/page1.htm. Il est à noter que je ne l'ai pas essayé!!!!
Ouf ce programme ne vous embêtera plus jamais, quoi que ...

BRAVO!!!!

WillArrive
VCP

Odoo v8 : Comment créer des conditions de paiement

Les conditions de paiement n'ont pas vraiment changées avec la version V8.
Prenons l'exemple classique de conditions : 30 % à la réception et le reste à la fin du mois c'est-à-dire 30 jours.

Étape 1
Créer le nom de la condition, mais c'est mieux de mettre un nom explicite.

Ajouter les 2 conditions par : "Add an item" juste en bas de la souris sur l'image au-dessus. Ce qui nous amène à l'étape suivante.

Étape 2
Créer la première partie de la condition c'est-à-dire 30% à la réception. Voir l'image suivante, qui est vraiment explicative.

Il serait temps de l’enregistrer et d'en créer la 2ème partie de la condition. Ce qui demande de cliquer sur "Save & New" ou répéter la fin (après l'image) de l'étape 1.

Étape 3

Comme c'est la dernière partie de cette condition, il faut enregistrer et fermer.

On peut appliquer les termes de paiement créer à un client directement. Ce qui est intéressant car, on peut appliquer les conditions à chaque client.

WillArrive
VCP

LICENCIEMENT : UN DES INCONVENIENTS DES RESEAUX SOCIAUX

Qui n’existe pas sur internet ?

Les réseaux sociaux ! Quel bonheur de se connecter aux amis, à la famille quelque soit le lieu où l’on vit sur Terre. Nous ne pouvons plus vivre sans les réseaux sociaux, sans nous connecter, sans partager nos points de vue sur nos murs ou être au courant de se qui se passe dans le monde.

Pour certains c’est juste un endroit pour s’amuser, retrouver les anciens amis, les camarades, ou simplement rester en contact. Mais pour d’autres c’est rechercher des informations utiles sur des sujets précis. En d’autre terme, on peut trouver aussi les employés ou futures employés, les employeurs ou future employeurs, la famille, ...  sur ces réseaux sociaux. Aujourd’hui on se préoccupe moins des conséquences de nos actes sur l’internet. Parce que seul chez nous, dans notre salon, sur notre téléphone mobile ou devant notre écran nous nous imaginons être dans l’anonymat.

Raison pour laquelle, lorsque nous subissons une pression ou un stress,  nous imaginons que l’endroit idéal pour se défouler, c’est de nous connecter sur les réseaux sociaux. Nous nous permettons  d’exprimer notre avis tant négatifs que positifs, sans penser aux conséquences. Malheureusement celles-ci dépendent de la gravité de nos « posts » sur nos murs, qui pourraient avoir pour conséquence ultime un licenciement.

DEUX CAS DE FIGURE

Le premier cas fait référence à trois cadres d’une société de conseils informatiques licenciés en raison d’une phrase déplacée postée sur le réseau social Facebook, un samedi soir de 2008. Ils plaisantaient à propos de leur société, qu’ils ont surnommé « le club des néfastes ». Évidemment, celle-ci n’est pas appréciée. Ils ont pensé faire une blague sans conséquence sur le plan professionnel. Ce qu’ils ont chèrement payé, puisque cela leur a valu le remerciement de la part de leur employeur.

Autre cas, celui d’une salariée de la « Baloise de la Nationale Suisse ». Constamment souffrante, elle était dans le collimateur de son employeur. Mi-novembre 2008, absente pour cause de migraine et alors qu’elle était censée rester alitée dans le noir, elle s’était connectée sur Facebook. Cette dernière faute a justifié son licenciement par son employeur. De son point de vue, le complot venait d’une amie acceptée quelques temps auparavant sur Facebook et qui avait disparu juste après. Malgré le fait qu’elle pensait être l’objet d’un complot, dont l’organisateur était son employeur, ce dernier n’est pas revenu sur sa décision et a toujours démenti être derrière cette histoire.

UN CONSEIL

Quand nous sommes stressés ou exaspérés par une situation professionnelle, surtout impliquant notre employeur ou nos responsables supérieurs, il est plus sage d’en parler entre amis autour d’un café plutôt que sur les réseaux sociaux. Entre amis, nous pouvons raconter nos soucis et donner notre avis, sans subir de trop graves conséquences. Ces discussions restent  et doivent demeurer  dans le domaine privé, à l’inverse des réseaux sociaux, qui sont accessibles à tous.

En revanche, si le temps nous manque pour rencontrer nos amis et que nous souhaitons partager nos avis, nos émotions ou nos rêves  sur la toile, veillons à réfléchir à deux fois avant de publier nos pensées. Comme le dit le dicton populaire « il faut tourner sept fois sa langue dans sa bouche avant de parler ».  

Un conseil simple est donc de rigueur : « si on ne souhaite pas partager une information avec le monde entier alors n’en parlons pas ou ne la postons pas sur les réseaux sociaux ».

Sources :

Céline Chaudeau © Cadremploi.fr http://actualites.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/facebook-les-statuts-qui-les-ont-fait-virer-ou-pas.html consulté le 20.03.14

http://www.atlantico.fr/decryptage/reseaux-sociaux-facebook-twitter-salaries-licenciements-153916.html consulté le 20.03.14

Photo credit: vincos via photopin cc, ppassu via photopin cc.

Séraphine A. Lantiblé